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タイトル
Text copied to clipboard!タレント開発マネージャー
説明
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私たちは、組織の成長を支えるタレント開発マネージャーを募集しています。このポジションでは、従業員のスキル向上、キャリア開発、リーダーシップ育成を促進し、企業の成功に貢献することが求められます。タレント開発マネージャーは、従業員の能力を最大限に引き出し、組織の目標達成をサポートするための戦略を策定し、実行する役割を担います。
この職務では、従業員のスキル評価を行い、適切なトレーニングプログラムを設計・実施することが求められます。また、リーダーシップ開発プログラムの企画・運営を行い、次世代のリーダーを育成することも重要な業務の一つです。さらに、従業員のキャリアパスを明確にし、成長の機会を提供することで、組織全体のエンゲージメント向上を図ります。
タレント開発マネージャーは、経営陣や各部門のリーダーと連携し、組織のニーズに合った人材開発戦略を策定します。データ分析を活用し、従業員のパフォーマンスを評価し、継続的な改善を行うことも求められます。また、最新の人材開発トレンドを把握し、組織に適用することで、競争力のある人材育成を実現します。
このポジションには、優れたコミュニケーション能力、戦略的思考、問題解決能力が求められます。人材開発に情熱を持ち、組織の成長に貢献したい方に最適な職務です。
責任
Text copied to clipboard!- 従業員のスキル評価とトレーニングプログラムの設計・実施
- リーダーシップ開発プログラムの企画・運営
- キャリア開発の支援と成長機会の提供
- 経営陣や部門リーダーと連携し、人材開発戦略を策定
- データ分析を活用した従業員のパフォーマンス評価
- 最新の人材開発トレンドの調査と適用
- 組織のエンゲージメント向上施策の実施
要件
Text copied to clipboard!- 人材開発または関連分野での実務経験
- 優れたコミュニケーション能力と対人スキル
- 戦略的思考と問題解決能力
- データ分析を活用した意思決定能力
- リーダーシップ開発プログラムの設計・運営経験
- 組織の成長を支援する意欲
- 最新の人材開発トレンドに関する知識
潜在的な面接質問
Text copied to clipboard!- これまでに設計・実施したトレーニングプログラムについて教えてください。
- リーダーシップ開発の経験はありますか？具体的な事例を教えてください。
- 従業員のスキル評価をどのように行いますか？
- データ分析を活用した人材開発の経験はありますか？
- 組織のエンゲージメント向上のためにどのような施策を実施しましたか？
